LXP
и LMS платформы
и LMS платформы
Learning Experience Platform — обучающая платформа нового поколения, ориентированная на персонализированный подход и активному управлению обучением со стороны сотрудника.
Что такое
LMS-платформа?
LMS-платформа?
Learning Management System — система управления обучением, которая позволяет централизованно записывать сотрудников на обучение и отслеживать их успехи.
Автоматизирует задачи HR-отдела
Помогает бизнесу формировать квалифицированную команду под требования предприятия
Управляемость со стороны HR: анализ результатов обучения и корректировка стратегии
Помогает бизнесу формировать квалифицированную команду под требования предприятия
Управляемость со стороны HR: анализ результатов обучения и корректировка стратегии
Подбирает контент, исходя из предпочтений
и потребностей каждого сотрудника
Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение
Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя
и потребностей каждого сотрудника
Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение
Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя
Подбирает контент, исходя из предпочтений и потребностей каждого сотрудника
Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение
Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя
Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение
Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя
Learning Experience Platform — обучающая платформа нового поколения, ориентированная на персонализированный подход и активному управлению обучением со стороны сотрудника.
Что такое
LXP-платформа?
LXP-платформа?
Подбирает контент, исходя
из предпочтений и потребностей каждого сотрудника
Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания
и социальное обучение
Создаёт уникальный опыт
для каждого пользователя
из предпочтений и потребностей каждого сотрудника
Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания
и социальное обучение
Создаёт уникальный опыт
для каждого пользователя
Закрывают боли HR
Адаптация сотрудников
Вовлечение и коммуникация
Обязательное обучение
Рост и развитие
Обмен опытом
Оценка, исследования, ОС
Повышение мотивации
Самообучение сотрудников
Помогают бизнесу расти
Повышает производительность труда сотрудников
Сокращает затраты на обучение
Ускоряет адаптацию новых сотрудников
Помогает управлять стратегией развития команды
Узнайте, в чём разница
LXP и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам
LXP и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам
Узнайте, в чём разница LXP
и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам
и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам
В нашем портфеле
Технологичные LMS и LXP-платформы, которые доказали свою эффективность в десятках компании по всей России
Низкая эффективность корпоративного обучения
Низкая вовлеченность сотрудников в обучение
Финансовые потери из-за отсутствия автоматизации и системы обучения
LXP платформа полного цикла развития сотрудников
Какие проблемы решает:
Отсутствие контроля за обучением сотрудников
Проблемы цифровизации обучения
Текучесть кадров - через обучение сотрудников в длительной перспективе: «карьерные треки»
Teachbase — единое решение для запуска обучения
Какие проблемы решает:
Отсутствие контроля за обучением сотрудников
Проблемы цифровизации обучения
Текучесть кадров - через обучение сотрудников в длительной перспективе: «карьерные треки»
iSpring — экосистема решений для онлайн-обучения
Какие проблемы решает:
Успешные кейсы внедрения
Банк Точка
Задачи:
Что сделали:
Результаты:
- Обеспечить развитие soft skills
- Повысить вовлеченность сотрудников в обучение
- Создать эффективную систему онбординга
Что сделали:
- Внедрили функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды
Результаты:
- Полный запуск системы за 14 дней
- Более 80% сотрудников активно используют платформу для обучения и развития
- Оценка платформы составила 4,8 из 5 по отзывам пользователей.
X5 retail group
Задачи:
Что сделали:
Результаты:
- Создать единый корпоративный университет на одной платформе
- Заменить платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие)
Что сделали:
- Комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании
- Обеспечили удобство и единство для пользователей
Результаты:
- Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание
- Разработанная платформа охватывает всех сотрудников
- Корпоративный университет компании теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций
ГК Самолет
Задачи:
Что сделали:
Результаты:
- Заменить SAP SF на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами
Что сделали:
- Перевели все образовательные процессы на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий
Результаты:
- Полный переход на KAMPUS за 2 месяца
- 5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий
- Более 50 000 сотрудников прошли обучение на новой платформе
- NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей
Что сделали:
Результаты:
- Внедрили функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды
Результаты:
- Полный запуск системы за 14 дней
- Более 80% сотрудников активно используют платформу для обучения и развития
- Оценка платформы составила 4,8 из 5 по отзывам пользователей.
Что сделали:
Результаты:
- Комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании
- Обеспечили удобство и единство для пользователей
Результаты:
- Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание
- Разработанная платформа охватывает всех сотрудников
- Корпоративный университет компании теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций
Что сделали:
Результаты:
- Перевели все образовательные процессы на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий
Результаты:
- Полный переход на KAMPUS за 2 месяца
- 5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий
- Более 50 000 сотрудников прошли обучение на новой платформе
- NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей
Клиент
Банк Точка — российский цифровой банк
Задача клиента
Обеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения и адаптации сотрудников.
Банк Точка — российский цифровой банк
Задача клиента
Обеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения и адаптации сотрудников.
Решение
Проект включал внедрение базового функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды банка и с акцентом на вовлеченность и удобство для пользователей:
Проект включал внедрение базового функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды банка и с акцентом на вовлеченность и удобство для пользователей:
- Кастомизация платформы: Подстройка интерфейса, разработка почтовых уведомлений и персонализированного онбординга для новых сотрудников.
- Интеграция корпоративной библиотеки: Создание корпоративной библиотеки, включающей электронные и физические книги, а также разработка системы учета бумажных изданий для облегчения доступа и управления.
- Подключение корпоративной авторизации: Внедрение авторизации по протоколу OAuth2, что обеспечивает безопасный и упрощенный доступ для сотрудников.
Интеграции и доработки
Результаты
- Корпоративная библиотека: Реализована интеграция корпоративной библиотеки, включающей электронные книги и физические экземпляры, с системой учета для удобства доступа сотрудников.
- Корпоративная авторизация: Внедрение OAuth2 для единого и безопасного входа в систему, упрощающего доступ и ускоряющего онбординг.
Результаты
- Быстрый запуск: Полный запуск системы за 14 дней, что позволило оперативно начать использование платформы.
- Высокий уровень вовлеченности: Более 80% сотрудников активно используют платформу для обучения и развития.
- Высокая удовлетворенность: Оценка платформы составила 4,8 из 5 по отзывам пользователей, что свидетельствует о высокой удовлетворенности и удобстве использования.
Клиент
Банк Точка — российский цифровой банк
Задача клиента
Обеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения
и адаптации сотрудников.
Банк Точка — российский цифровой банк
Задача клиента
Обеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения
и адаптации сотрудников.
Кейс реализован:
Клиент
X5 Group — крупнейшая компания России по объемам продаж в сфере ритейла
Задача клиента
Создать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).
X5 Group — крупнейшая компания России по объемам продаж в сфере ритейла
Задача клиента
Создать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).
Решение
Проект включал комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании, обеспечив удобство и единство для пользователей.
Проект включал комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании, обеспечив удобство и единство для пользователей.
- Единая платформа для обучения: Создание универсального решения для всех подразделений, включая адаптацию интерфейса, мобильно приложения, почтовых уведомлений и онбординга.
- Аналитика и корреляция данных: Разработка механизмов корреляции данных о сотрудниках и данных в базе проекта, что позволяет лучше адаптировать обучение под каждого пользователя.
- Перенос исторических данных: Миграция всей статистики обучения из старых систем на новую платформу, сохраняя историю для аналитики и последующих отчетов.
Интеграции
Результаты
- Корпоративная авторизация: Интеграция с системой авторизации Keycloak для упрощения доступа и обеспечения безопасности.
- Кастомная диагностика компетенций: Построение комплексной диагностики с учетом корпоративных компетенций, начиная от разработки технического задания до запуска диагностики для всех сотрудников X5 Group.
- Бесшовные интеграции: Реализованы интеграции с системами SAP EDW, TalentQ, WebinarRU и Alpina Digital для полного охвата всех нужд компании в обучении и развитии персонала.
Результаты
- Консолидация обучающих платформ: Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание нескольких систем.
- Удобный доступ для всех сотрудников: Разработанная платформа охватывает всех сотрудников — от офисного персонала до водителей-экспедиторов.
- Качественная аналитика и диагностика: Корпоративный университет X5 Group теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций, что поддерживает целенаправленное развитие персонала.
Клиент
X5 Group — крупнейшая компания России по объемам продаж
в сфере ритейла
Задача клиента
Создать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).
X5 Group — крупнейшая компания России по объемам продаж
в сфере ритейла
Задача клиента
Создать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).
Кейс реализован:
Клиент
Группа «Самолет» — один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов
Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.
Группа «Самолет» — один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов
Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.
Решение
Проект включал перевод всех образовательных процессов на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий.
Реализованы следующие этапы:
Проект включал перевод всех образовательных процессов на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий.
Реализованы следующие этапы:
- Перенос данных и кастомизация: Платформа KAMPUS была развернута в контуре клиента с полной настройкой интерфейса, почтовых уведомлений и процесса онбординга.
- Организация базы знаний: Перенос корпоративной базы знаний в KAMPUS с учетом разделения на компании внутри платформы (штатные сотрудники, кандидаты, новички, франчайзи и т.д.).
- Настройка платформы для франчайзи: Разработка кастомного интерфейса для корпоративной авторизации франчайзи на основе Keycloak.
Интеграции
Доработки
Результаты
- Корпоративная авторизация: Внедрение корпоративной авторизации через Keycloak, включая отдельную авторизацию для системы франчайзи.
- Интеграция с Kafka: Подключение к брокеру сообщений Kafka для создания и синхронизации данных сотрудников.
- Интеграция с Tilda: Настройка регистрации пользователей через лендинги на Tilda.
- Корпоративная библиотека Альпина: Подключение корпоративной библиотеки для расширения образовательного контента.
- API для внутренней диагностики: Разработка нового API, который позволяет автоматически выдавать рекомендации по обучению по результатам диагностики.
Доработки
- Регистрация по номеру телефона для франчайзи.
- Настройка рекомендаций по материалам на основе внутренней оценки сотрудников.
Результаты
- Полный переход на KAMPUS за 2 месяца, включая всю инфраструктуру и процесс обучения.
- 5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий.
- Более 50 000 сотрудников прошли обучение на новой платформе.
- NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей.
Клиент
Группа «Самолет» — один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов
Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы,
а также интеграцию с внутренними системами.
Группа «Самолет» — один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов
Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы,
а также интеграцию с внутренними системами.
Клиент
Группа «Самолет» — один
из крупнейших российских застройщиков и девелоперов
Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF
для корпоративного обучения
на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение
и обучение франчайзи, настройку
и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.
Группа «Самолет» — один
из крупнейших российских застройщиков и девелоперов
Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF
для корпоративного обучения
на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение
и обучение франчайзи, настройку
и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.
Кейс реализован:
Оставьте заявку
и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер
и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА
НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
СЕРВИСЫ
Через обучение - к успеху! Знания работают на вас