Цифровая
HR-аналитика
Что такое Цифровая HR-аналитика?
Инструменты цифровой HR-аналитики — это технологии которые помогают руководителям и специалистам отдела кадров эффективно анализировать ситуацию, оценивать риски и принимать обоснованные решения относительно найма, перемещения, поощрения, обучения или увольнения сотрудника.
Минимизация рисков увольнения ценных сотрудников
Обеспечение вовлеченности и мотивации сотрудников
Повышение производительности и эффективности
Принятие обоснованных кадровых решений
- Прогнозирование вероятности ухода сотрудников
- Раннее предупреждение выгорания сотрудников
- Оценка вовлеченности сотрудников
- Создание условий для комфортной и эффективной работы
- Генерация отчетов и рекомендация действий
- Оптимизация бизнес-процессов и сокращение расходов
- Определение лучших практик работы
- Формирование рекомендаций по повышению продуктивности
Улучшение организационной культуры и атмосферы
- Развитие внутренней структуры связей
- Улучшение коммуникаций и взаимодействия в коллективе
HR-оракул - система кадровой аналитикии профилирования персонала
Интерактивные дашборды и инфографика с данными, сравнение по отделам и сотрудникам
Управление эффективностью, контроль и оценка вовлеченности
Поведение сотрудников за разные периоды
Профайлинг сотрудников по заданным метрикам, выявление лидеров и демотивированных сотрудников
Оставьте заявку
и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер
и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА
НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
СЕРВИСЫ
Через обучение - к успеху! Знания работают на вас